La disputa por las nuevas formas del trabajo es global y es pol\u00edtica. Al impasse de la pandemia y el teletrabajo, se suma la precariedad como caracter\u00edstica en todo el mundo, el incremento de trabajadores que, a\u00fan con empleo, no superan la l\u00ednea de pobreza. Tambi\u00e9n la desigual retribuci\u00f3n econ\u00f3mica por igual tarea y la siempre postergada discusi\u00f3n sobre el trabajo no pago y los cuidados. Una iniciativa progresista recorre desde hace algunos a\u00f1os los programas electorales de la izquierda pol\u00edtica y los discursos de algunos sindicatos y organizaciones de trabajadores: trabajar menos, trabajar todes, producir lo necesario, redistribuir todo. En el amplio abanico de posibilidades que esta consigna tiene, una viene calando hondo y se est\u00e1 por convertir en una realidad: la reducci\u00f3n de las jornadas laborales.<\/p>\n
Durante este 2022, \u200b\u200bEE. UU., Canad\u00e1, Irlanda, Reino Unido y Australia implementaron parcialmente la jornada laboral de 4 d\u00edas sin reducci\u00f3n de salario. Los resultados fueron notables: los beneficios de las 33 empresas que participaron de la prueba piloto se incrementaron en promedio un 8%. De los 1.000 trabajadores que participaron, el 97% prefiere esta modalidad y 9 de los 10 emprendimientos mantendr\u00e1 la reducci\u00f3n horaria en el futuro. El pr\u00f3ximo 2023, varios pa\u00edses de la UE confirmaron que impulsar\u00e1n su propio experimento de jornada reducida a partir de junio. Sin embargo, que hayan sido pa\u00edses del norte pol\u00edtico los que impulsaron esta primera toma de contacto con esta modalidad de trabajo sin afectaci\u00f3n al salario no es casualidad.<\/p>\n
Para aproximarnos a este debate, desde La tinta dialogamos con la economista, periodista e investigadora de CEPAL, Camila Bar\u00f3n. \u201cLa jornada laboral de 4 d\u00edas es una reivindicaci\u00f3n muy importante en estos momentos para los trabajadores, es decir, para quienes viven de su salario, y es una discusi\u00f3n que est\u00e1 claramente m\u00e1s avanzada en los pa\u00edses centrales. En Latinoam\u00e9rica, tenemos altos \u00edndices de informalidad y, por lo tanto, esta reivindicaci\u00f3n corre el riesgo de ampliar la brecha entre trabajadores registrados y no registrados. Seg\u00fan CEPAL, la tasa de informalidad promedio para Am\u00e9rica Latina en 2022 se estima en 48,1% y se proyecta un aumento para 2023 que llegar\u00eda a 48,4%. Es decir, la mitad de los trabajadores de todo el continente no podr\u00edan beneficiarse directamente de esta reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
Por otro lado, es importante pensar qu\u00e9 otras reivindicaciones est\u00e1n antes que la reducci\u00f3n de d\u00edas. Latinoam\u00e9rica tiene un problema generalizado por lo excesivamente extensas que son las jornadas laborales. Hay una gran cantidad de pa\u00edses donde se trabaja m\u00e1s de 48 horas por semana (esto es, m\u00e1s de 10 horas al d\u00eda), ah\u00ed la diferencia con Europa es grande. Lo mismo sucede con derechos que se supon\u00edan conquistados desde el siglo pasado, como las vacaciones o las licencias pagas\u201d.<\/p>\n
El problema del trabajo en la actual fase del capitalismo profundiza los rasgos desiguales preexistentes en cada pa\u00eds y cada regi\u00f3n. A diferencia de las crisis de finales del siglo pasado, ahora, el problema no es la desocupaci\u00f3n, sino la ocupaci\u00f3n precaria. Al prolongado desmoronamiento del mercado de trabajo como lo conoc\u00edamos, se le suman las particularidades nacionales en cada pa\u00eds latinoamericano. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda, entonces, la reducci\u00f3n de horas impactar positivamente en la econom\u00eda de una de las regiones m\u00e1s desiguales del mundo? Si la alta informalidad excluye a quienes trabajan, pero no son considerados trabajadores, \u00bfhay que ampliar el concepto de trabajo?<\/p>\n
Seg\u00fan Bar\u00f3n, \u201ces necesario analizar este tipo de propuestas en cada territorio y en funci\u00f3n de cu\u00e1les son las prioridades que cada sociedad tiene. En Am\u00e9rica Latina, las largas jornadas laborales (considerando trabajo remunerado y no remunerado) afectan m\u00e1s a las mujeres. Tanto las jornadas m\u00e1ximas legales como las jornadas reales son muy largas y una gran proporci\u00f3n de hombres y mujeres trabajadoras supera el l\u00edmite m\u00e1ximo legal. Seg\u00fan datos de CEPAL de este a\u00f1o, entre la poblaci\u00f3n ocupada de 20 a 64 a\u00f1os de edad, se observa que, si bien la semana laboral de las mujeres es m\u00e1s corta que la de los hombres (var\u00eda entre 0,7 horas semanales para el grupo de 55 a 69 a\u00f1os en Costa Rica y 18,3 horas semanales para el grupo de 30 a 34 a\u00f1os en el Per\u00fa), en promedio, alcanza a alrededor de 40 horas, es decir, corresponde a una semana laboral completa.<\/p>\n
Sin embargo, la mayor diferencia en la asignaci\u00f3n de tiempo corresponde al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, al que las mujeres dedican entre 6,3 y 29,5 horas m\u00e1s por semana que los hombres. Esto hace que, en todos los pa\u00edses y todos los grupos de edad, la carga total de trabajo de las mujeres sea superior a la de los hombres, con diferencias que var\u00edan entre 2 y 20 horas semanales. Entonces, cabe la pregunta, en estas latitudes, \u00bfdeber\u00edamos avanzar en la reducci\u00f3n de la jornada semanal a 4 d\u00edas o en la reducci\u00f3n de las jornadas diarias y en la inversi\u00f3n en infraestructura de cuidados para que sea posible reducir la jornada de trabajo no remunerado?<\/p>\n
Fuente: La Tinta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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