\u201cNuestro trabajo es poco reconocido, poco valorado, poco visibilizado. Esto tiene que ver con una cuesti\u00f3n hist\u00f3rica: las tareas de cuidado est\u00e1n invisibilizadas o son romantizadas, tomadas como una cuesti\u00f3n de amor; por eso, es dif\u00edcil ver su valor\u201d, cuenta Ana Altamirano, Secretaria General en el Sindicato de Personal de Casas de Familia (SinPeCaF), en conversaci\u00f3n con La tinta.<\/p>\n
Recientemente, el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n y la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordaron un incremento salarial del 27%, de manera escalonada en tres tramos: el 14% en abril, el 7% en mayo y el 6% en junio. Los aumentos no ser\u00e1n acumulativos, realiz\u00e1ndose sobre la base de marzo. De esta forma, la categor\u00eda m\u00e1s baja del escalaf\u00f3n se encuentra por debajo del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil.<\/em><\/p>\n Ana Altamirano asumi\u00f3 el cargo este a\u00f1o, aunque participa desde hace casi diez a\u00f1os. Comenz\u00f3 en el sector heredando el trabajo de su mam\u00e1: \u201cPor salud, tuvo que dejar su trabajo y no hab\u00eda sido registrada, entonces, no pod\u00eda acceder a la jubilaci\u00f3n. Se me ocurri\u00f3 reemplazarla y que ella pueda administrar ese sueldo para los gastos de su enfermedad\u201d.<\/p>\n Cuando su madre pudo jubilarse, Ana decidi\u00f3 seguir trabajando como cuidadora en casa de familia. Se form\u00f3 y se acerc\u00f3 al sindicato en 2014, un a\u00f1o despu\u00e9s de sancionada la Ley n.\u00b0 26.844, que establece el r\u00e9gimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Un grupo de mujeres la recibieron y le informaron sus derechos. Desde ese d\u00eda, es parte del gremio, ubicado en Sucre 466. \u201cHac\u00eda horario cortado, entonces, de 13 a 16:30 horas, iba a colaborar al sindicato porque me daba no s\u00e9 qu\u00e9 que esas mujeres, la mayor\u00eda adultas mayores, estuvieran luchando, defendiendo nuestros derechos y yo no pudiera aportar\u201d. Hasta ahora, junto con otras compa\u00f1eras, sostienen ad honorem el gremio con \u201cmucho cuerpo, mucha energ\u00eda, mucho amor por la lucha y por lograr mejores salarios, m\u00e1s derechos para nuestras compa\u00f1eras y para nosotras mismas\u201d.<\/p>\n \u2014Hace unos d\u00edas, se conoci\u00f3 la nueva escala salarial, \u00bfc\u00f3mo eval\u00faan la paritaria de las trabajadoras de casas particulares?<\/p>\n \u2014La cuesti\u00f3n paritaria para nosotras es compleja al momento de discutir un aumento de sueldo, porque no es lo mismo como con una empresa o una f\u00e1brica que produce y genera r\u00e9ditos. Muchas trabajamos para trabajadores, entonces, es dif\u00edcil al momento paritario poder dar una discusi\u00f3n proponiendo un muy buen aumento de sueldo, que mejorar\u00eda much\u00edsimo nuestra calidad de vida, porque muchos de nuestros empleadores son jubilados, docentes, enfermeros, comerciantes. A su vez, hay gran cantidad de despidos, es dif\u00edcil sostener el empleo. Ahora, ha aparecido esta figura que se daba muy poco antes, que es la de reducci\u00f3n horaria. Quienes trabajaban ocho horas, por una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica de sus empleadores o empleadoras, redujeron a seis o a cuatro horas, entonces, se est\u00e1 perdiendo el recurso econ\u00f3mico de esas compa\u00f1eras y tienen que buscar otros empleos y trabajar en jornada parcial para lograr un salario digno a final de mes.<\/p>\n En relaci\u00f3n al Estado, se propuso el programa Registradas, un acompa\u00f1amiento al sector empleador para que registre a las trabajadoras, subsidiando hasta un 50% de su salario, dependiendo del sueldo que perciba ese empleador. Adem\u00e1s, aunque est\u00e9n registradas, pueden percibir el beneficio de la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo, la Asignaci\u00f3n por Embarazo y es totalmente compatible con todos los programas, salvo con la pensi\u00f3n de madre de siete hijos, las no contributivas o las pensiones por discapacidad.<\/p>\n \u2014\u00bfQu\u00e9 otras dificultades y problem\u00e1ticas tienen como sector?<\/p>\n \u2014La falta de registro. Es muy dif\u00edcil que las empleadoras registren, que se reconozca el trabajo en casas de familia como trabajo. Muchas veces, para ahorrarse ese gasto, pagan por encima de la hora b\u00e1sica, pero sin registrar. El da\u00f1o colateral es que no ten\u00e9s contribuciones, no te vas a poder jubilar, excepto que compres un paquete de contribuciones m\u00e1s adelante. Tampoco ten\u00e9s obra social, lo que complica un poco el acceso a la salud.<\/p>\n Otra cuesti\u00f3n es la brecha digital, muchas trabajadoras no tienen o no manejan el correo electr\u00f3nico, las redes sociales o no saben usar el WhatsApp, que puede ser un nexo de contacto para informarse y, a\u00fan en 2023, tenemos muchas compa\u00f1eras que no est\u00e1n alfabetizadas. Adem\u00e1s, muchas son migrantes y a veces les es m\u00e1s dif\u00edcil. En muchos casos, llegan a C\u00f3rdoba sin familiares ni nadie con quien contar y entran a trabajar sin retiro, lo que antes se dec\u00eda cama adentro, y al no tener d\u00f3nde ir el fin de semana, se tienen que quedar en el lugar donde trabajan. Eso implica que terminan trabajando el fin de semana, que ser\u00eda su d\u00eda de descanso, y, en algunos casos, el empleador entiende que, porque te da techo el fin de semana, no tendr\u00eda que pagar esos d\u00edas de trabajo.<\/p>\n Algo muy importante es informar para no dejarse enga\u00f1ar con el monotributo, que atrasa y precariza nuestro trabajo. De pronto, aparecen c\u00e1maras de cuidado gerontol\u00f3gicos, c\u00e1maras de cuidado de las infancias que buscan que las cuidadoras se cooperativicen o trabajen bajo la figura del monotributo, pero los cuidados en casa de familia ya tienen una reglamentaci\u00f3n que es la Ley 26.844, que nos da much\u00edsimos derechos y dice que tenemos que trabajar en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n \u2014\u00bfLa escasez de registro debilita mucho al \u00f3rgano gremial?<\/p>\n \u2014Por supuesto. Ac\u00e1 tenemos cuota sindical voluntaria y, a diferencia de otros gremios, no tenemos descuento por planilla o por recibo de sueldo, las compa\u00f1eras van al sindicato y ellas se afilian, y, cuando pasan, pagan la cuota. Obviamente que es dif\u00edcil sostener la instituci\u00f3n, las que estamos ah\u00ed donamos nuestro tiempo, todas trabajamos en el sector y hemos designado d\u00edas para trabajar y d\u00edas para brindar el asesoramiento sobre los derechos a nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. Tambi\u00e9n hacemos otras cosas: en el gremio, funciona una escuela de nivel primario y una de nivel secundario, con tutores y de manera modular. Tenemos cursos de capacitaci\u00f3n; en unos d\u00edas, quiz\u00e1s, tenemos la formaci\u00f3n en cocina saludable, el curso de confecci\u00f3n de prendas y estamos intentando instalar el de mucamer\u00eda y el de alfabetizaci\u00f3n inform\u00e1tica.<\/p>\n \u2014Siendo un sector fuertemente feminizado, \u00bfcu\u00e1les son las demandas espec\u00edficas en relaci\u00f3n a las identidades feminizadas y disidentes que representa el gremio?<\/p>\n \u2014Tratamos de hacer acciones para erradicar la violencia en los espacios de trabajo. Entendemos que la no registraci\u00f3n podr\u00eda ser tambi\u00e9n un acto violento. Tratamos de acompa\u00f1ar toda la lucha que se pueda desde la instituci\u00f3n para que no sucedan m\u00e1s feminicidios y evitar cualquier tipo de violencia hacia las mujeres y disidencias. Es momento de mirarnos todos, todas, todes y entender que el simple hecho de ser personas nos da derecho y nos tiene que ayudar para acompa\u00f1arnos en las diferentes luchas, entonces, nosotros tambi\u00e9n abrazamos la diversidad y les acompa\u00f1amos. Muches tambi\u00e9n trabajan en cuidado y quiz\u00e1s para elles tambi\u00e9n es un poco m\u00e1s dif\u00edcil que para nosotras en cuanto al trato, al respeto y al salario.<\/p>\n \u201cEs complicado estar en un lugar como el gremio cuando es dif\u00edcil conseguir el recurso econ\u00f3mico para pagar el alquiler, para vestir a tus hijes, para mandarlos al cole, para la medicaci\u00f3n. Por ah\u00ed, es dif\u00edcil designar unas horas de tu d\u00eda para no producir\u201d, cuenta Ana y concluye: \u201cNosotros elegimos este camino, estoy muy orgullosa del equipo que formamos y esperamos que m\u00e1s compa\u00f1eras y compa\u00f1eros se sumen a acompa\u00f1arnos en este transitar y en esta b\u00fasqueda de m\u00e1s reconocimiento y visibilizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Fuente: Anabella Antonelli y Nadya Scherbovsky para La tinta \/ Imagen de portada: La tinta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cNuestro trabajo es poco reconocido, poco valorado, poco visibilizado. 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