La Ley n.\u00b0 20.744 de Contrato de Trabajo, vigente en el pa\u00eds desde 1974, establece solo dos d\u00edas de licencia por paternidad. Descontando los trabajos en formas de precarizaci\u00f3n, que hoy abundan, como el r\u00e9gimen monotributista que est\u00e1 alejado de los derechos de la previsi\u00f3n social. Somos uno de los pa\u00edses en la regi\u00f3n m\u00e1s retrasados en tema de licencias parentales, realidad que agranda la brecha de corresponsabilidad de cuidados en las crianzas, sostiene un modelo de familia tradicional y reproduce desigualdades en varios aspectos, que recaen siempre sobre las mujeres.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo generar cambios profundos en las formas de paternar, que permitan roles que no sean s\u00f3lo los que se han asignado hist\u00f3ricamente a los padres como proveedores econ\u00f3micos y tengan m\u00e1s que ver con la responsabilidad en el cuidado y la divisi\u00f3n sexual del trabajo? Hay movimientos que son culturales y colectivos, otros personales y quiz\u00e1 lleven mucho tiempo, pero hay cambios que pueden allanar el camino y van de la mano de leyes y pol\u00edticas concretas. No hab\u00eda pasado, hasta la actualidad, que los varones reclamen y demanden la extensi\u00f3n de sus licencias, y, en general, los derechos sexuales y (no) reproductivos ampliados fueron conquista de la organizaci\u00f3n y lucha feminista.<\/p>\n
\u00bfTodos los varones est\u00e1n dispuestos a cuidar? Lo que pasa en la actualidad no alcanzar\u00eda para afirmarlo, ni siquiera en el rol de proveedores, son extensos los reclamos por el cumplimiento de las cuotas alimentarias. Pero la sospecha es que la ampliaci\u00f3n de las licencias puede tener efectos que vayan mejorando el piso material y simb\u00f3lico en una equidad en las tareas de cuidados.<\/p>\n
Conversamos con Daniel Jones, soci\u00f3logo, investigador y docente de la UBA, miembro del Instituto de Masculinidades y Cambio Social, e integrante de la Campa\u00f1a Paternar, quien nos cuenta sobre el origen de la iniciativa: \u201cLa Campa\u00f1a naci\u00f3 a comienzos del 2021 como un espacio de articulaci\u00f3n entre cuatro organizaciones que estaban trabajando g\u00e9nero y masculinidades, sobre todo, el trabajo con varones, y decidimos aunar esfuerzos para promover la ampliaci\u00f3n de las licencias parentales. Nos organizamos y empezamos a hacer acciones desde las redes sociales, reuniones con referentes sindicales y, ahora, en el plano de lo legislativo, actividades de una organizaci\u00f3n en promoci\u00f3n de derechos que discute esta ampliaci\u00f3n mediante la funci\u00f3n de nuevas leyes\u201d.<\/p>\n
Desde el regreso a la democracia, se han presentado m\u00faltiples proyectos para modificar la Ley de Contrato de Trabajo. En mayo del a\u00f1o pasado, hubo un avance significativo cuando, desde el Ejecutivo, v\u00eda el Ministerio de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidades de Naci\u00f3n, se envi\u00f3 el proyecto Cuidar en Igualdad, que contempla la creaci\u00f3n de un Sistema Integral de Cuidados que incluye, a su vez, la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias. La agenda de los cuidados es un tema que los feminismos vienen priorizando y empujando con mucha fuerza, porque es la base que sustenta una organizaci\u00f3n social desigual.<\/p>\n
Desde hace un mes, la C\u00e1mara de Diputados, en el trabajo conjunto de la Comisi\u00f3n de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidades, y la Comisi\u00f3n de Trabajo, est\u00e1n abordando casi 45 pre-proyectos de ley, relacionados a los reg\u00edmenes de licencias, centralmente, las vinculadas a paternidad, maternidad o situaciones de adopci\u00f3n o nacimientos prematuros, y\/o con alguna dificultad de salud.<\/p>\n
Desde la campa\u00f1a, explicaron que se pretende generar un piso legal de 30 d\u00edas de licencia por paternidad obligatoria, remunerada e intransferible, y supone beneficios no solo para las personas que paternan, sino tambi\u00e9n para las madres e hijes, en el camino hacia mayores niveles de corresponsabilidad en las tareas de crianzas y cuidados por parte de las familias, el Estado y las empresas. Reconocen que la ampliaci\u00f3n de las licencias parentales podr\u00eda impactar en ofrecer mejores condiciones materiales para el involucramiento de los varones en las tareas de cuidado, desde el primer momento.<\/p>\n
\u201cCreemos que hay un v\u00ednculo a construir y consolidar con una mayor presencia, por eso, el tema de la campa\u00f1a es m\u00e1s d\u00edas para estar m\u00e1s presentes y eso significar\u00eda tambi\u00e9n un rebalanceo de la hoy desigual distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado que existe al interior -sobre todo- de las parejas heterosexuales y pensar la divisi\u00f3n sexual del trabajo de crianza de una manera m\u00e1s equitativa. El impacto tambi\u00e9n puede ser positivo para la vida de ni\u00f1os y ni\u00f1as, que tienen derecho a ser cuidados y cuidadas por sus padres\u201d, afirm\u00f3 Jones.<\/em><\/p>\n La mayor\u00eda de los miembros de la campa\u00f1a son padres y decidieron politizar sus paternidades, \u201ceso significa que los problemas, desaf\u00edos y d\u00e9ficit que tenemos en el ejercicio de la paternidad los reconocemos como un problema que puede revertirse tambi\u00e9n con la intervenci\u00f3n del Estado, la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, la promoci\u00f3n de acciones de parte de la sociedad civil, como es la propia campa\u00f1a. Nos organizarnos colectivamente para demandar, somos padres activos, presentes, responsables, que reflexionamos tambi\u00e9n sobre nuestra paternidad, pero no hay nada excepcional en eso, hay muchos que ejercen su rol con much\u00edsimo amor y entrega. La diferencia quiz\u00e1 es que nosotros decidimos darle un marco colectivo y pol\u00edtico para demandar derechos, no solo para nosotros, sino para aquellos padres que vayan a venir y que necesitan estar m\u00e1s presentes esos primeros tiempos con un modo afianzar el v\u00ednculo y, sobre todo, de empezar a comprometerse de entrada con una tarea de crianza y de cuidado\u201d, concluy\u00f3 el soci\u00f3logo.<\/p>\n De aprobarse el proyecto presentado, quienes maternan pasar\u00edan a tener 126 d\u00edas de licencia y quienes paternan, 30 d\u00edas. Tanto en el sector p\u00fablico como privado, para trabajadores gestantes, no gestantes y adoptantes en relaci\u00f3n de dependencia, monotributistas o aut\u00f3nomos\/as. Ser\u00e1 un avance para disponer de mejores formas de crianzas, habr\u00e1 que ver qu\u00e9 uso hacen los varones de estos beneficios y si esto permite mover el amper\u00edmetro de la desigualdad en los cuidados.<\/p>\n Fuente: La tinta \/ Imagen de portada: La tinta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley n.\u00b0 20.744 de Contrato de Trabajo, vigente en el pa\u00eds desde 1974, establece solo dos d\u00edas de licencia por paternidad. Descontando los trabajos en formas de precarizaci\u00f3n, que hoy abundan, como el r\u00e9gimen monotributista que est\u00e1 alejado de los derechos de la previsi\u00f3n social. Somos uno de los pa\u00edses en la regi\u00f3n m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica"],"yoast_head":"\n