Este lunes 18 de septiembre es el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial. As\u00ed lo defini\u00f3 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas hace 3 a\u00f1os, en 2020.<\/p>\n
Seg\u00fan plantea la ONU, \u201cel D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor\u201d. En su manifiesto reconoce que \u201cen todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada alrededor del 20 % a nivel mundial. La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres\u201d.<\/p>\n
El objetivo, seg\u00fan las organizaciones que impulsan la iniciativa, es \u201clograr la igualdad de remuneraci\u00f3n\u201d. En gran medida aborda tareas de \u201cconcientizaci\u00f3n\u201d y \u201cdivulgaci\u00f3n\u201d sobre la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras. Hay datos contundentes, como por ejemplo: Las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un d\u00f3lar ante un trabajo de igual valor. Dicha brecha salarial es a\u00fan mayor para las mujeres con hijos. Las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas que los hombres. Las mujeres se concentran en trabajos peor remunerados y menos calificados, con mayor inseguridad laboral. Se estima que s\u00f3lo el 28% de las mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad remunerada. A nivel mundial, casi el 65% de las personas en edad de jubilaci\u00f3n que no disponen de pensi\u00f3n son mujeres.<\/p>\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 es la brecha salarial? Como explica la economista Monica Arancibia, \u201ces la desigualdad de los salarios en funci\u00f3n del sexo, y se mide como la diferencia entre las remuneraciones promedio de los hombres y las de las mujeres, como porcentaje de los ingresos de los hombres\u201d. O sea se toma en cuenta el conjunto de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa y sus ingresos, no los casos individuales en determinados puestos.<\/p>\n
Esa brecha tiene relaci\u00f3n con acceder a los trabajos peor remunerados, con mayor grado de informalidad, o a las categor\u00edas m\u00e1s bajas, entre otros factores.<\/p>\n
\u00bfEl capitalismo puede lograr la igualdad salarial?<\/strong> La pregunta es \u00bfpor qu\u00e9? y la primera respuesta hay que encontrarla en \u201cla pr\u00e1ctica\u201d y propuesta de la misma ONU.<\/p>\n Para lograr sus objetivos, adem\u00e1s de instaurar la efem\u00e9ride, ha fundado la \u201cCoalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC por sus siglas en ingl\u00e9s)\u201d. La misma est\u00e1 dirigida por la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), ONU Mujeres y la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos). La EPIC \u201cayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci\u00f3n de este objetivo\u201d.<\/p>\n O sea que la principal esperanza est\u00e1 en que las c\u00e1maras empresarias, as\u00ed como los gobiernos (entre ellos muchos estados imperialistas) \u201ccoordinen\u201d con las trabajadoras y sus organizaciones para mejorar su situaci\u00f3n. Entre las propuestas, hay hasta cuadernillos sobre \u201cC\u00f3mo las empresas pueden impulsar la coalici\u00f3n internacional por la igualdad salarial\u201d.<\/p>\n El objetivo est\u00e1 bien, pero el camino para lograrlo es una contradicci\u00f3n en s\u00ed mismo. Son las empresas las que se favorecen de la brecha salarial entre mujeres y varones; tambi\u00e9n los Estados capitalistas y sus \u201cpol\u00edticas p\u00fablicas\u201d que tienen a las mujeres y ni\u00f1as de las familias trabajadoras como su principal variable de ajuste; las burocracias sindicales son c\u00f3mplices de esa fragmentaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan solucionar el problema de fondo?<\/p>\n En realidad la situaci\u00f3n de las mujeres ha empeorado desde 2020, cuando se instaur\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial. Como se\u00f1al\u00f3 hace en estos d\u00edas en una entrevista televisiva Andrea D\u2019Atri, referente del PTS-Frente de Izquierda y la agrupaci\u00f3n Pan y Rosas: \u201clo que pas\u00f3 con la pandemia es que el retroceso de las mujeres, en el mercado laboral, es enorme. Si pens\u00e1bamos que las mujeres ven\u00edamos avanzando en cuanto a la inserci\u00f3n laboral y derechos, el retroceso que se produjo con la pandemia nos llev\u00f3 much\u00edsimo hacia atr\u00e1s\u201d. Esa situaci\u00f3n se expresa, denuncia D\u2019Atri, \u201cen que CEPAL (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe), con el Ministerio de Econom\u00eda, hicieron un informe que se\u00f1ala que el 73% de estas mujeres que son jefas de hogar, pero que tienen trabajo precario, o sea las que tienen trabajo sin derechos, sin aguinaldo, sin vacaciones, sin derechos a sindicalizarse, se endeudan todos los meses para pagar los alimentos y servicios b\u00e1sicos, lo m\u00ednimo para la supervivencia\u201d.<\/p>\n En la Argentina la situaci\u00f3n sigue empeorando, m\u00e1s all\u00e1 de la creaci\u00f3n del Ministerio de Mujeres o el relato del Gobierno. Seg\u00fan un informe de la Direcci\u00f3n General de Estudios y Estad\u00edsticas Laborales del Ministerio de Trabajo revel\u00f3 que en 2022 la diferencia lleg\u00f3 a su punto m\u00e1ximo en la \u00faltima d\u00e9cada: 27%. Y todo indica que sigui\u00f3 empeorando, justamente porque las mujeres son quienes tienen los peores trabajos: son m\u00e1s entre informales, no registrados, programas sociales y ni hablar de las tareas de cuidado o reproducci\u00f3n no remuneradas.<\/p>\n La iniciativa de la ONU parte de una realidad: la brecha salarial (y en las condiciones de vida) y la necesidad demostrarla. El problema es que estas iniciativas, donde algunas empresas y Estados capitalistas se lavan la cara, no conducen a un cambio real.Como analiza tambi\u00e9n D\u2019Atri en un art\u00edculo en el Semanario Ideas de Izquierda, una de las explicaciones es justamente el objetivo de estas pol\u00edticas: \u201cante un feminismo que era tambi\u00e9n un emergente m\u00e1s de estos procesos de radicalizaci\u00f3n social y pol\u00edtica, el objetivo fue establecer una serie de agencias y organismos que actuaran como mediadores entre las mujeres movilizadas y el Estado, para contenerlas, desviarlas de un posible camino m\u00e1s radicalizado, asimilarlas al statu quo\u201d.<\/p>\n All\u00ed tambi\u00e9n plantea el problema de fondo, que estas iniciativas no pueden resolver: \u201clo que no puede hacer el Estado capitalista sin atentar contra su propio car\u00e1cter de instituci\u00f3n de dominio de una clase sobre otra, es liquidar la propiedad privada de los medios de producci\u00f3n que se basa en la explotaci\u00f3n del trabajo asalariado y eliminar radicalmente la privacidad del trabajo gratuito de reproducci\u00f3n de la fuerza de trabajo que realizan las mujeres en el \u00e1mbito dom\u00e9stico\u201d.<\/p>\n All\u00ed est\u00e1 la explicaci\u00f3n de las condiciones salariales y laborales de las mujeres.<\/p>\n Por eso la clave es organizarse, junto a todos los explotados, para pelear por igual salario por igual trabajo. Pero tambi\u00e9n, al calor de esas luchas, para terminar con este sistema de explotaci\u00f3n, patriarcal y machista. Ese d\u00eda realmente se podr\u00e1 \u201cfestejar\u201d el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial.<\/p>\n La Izquierda Diario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este lunes 18 de septiembre es el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial. As\u00ed lo defini\u00f3 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas hace 3 a\u00f1os, en 2020. Seg\u00fan plantea la ONU, \u201cel D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor\u201d. 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\nLas denuncias son contundentes y la voluntad de muchas de las organizaciones sociales y feministas que impulsan la iniciativa est\u00e1 fuera de discusi\u00f3n. El problema es que la misma ONU reconoce en el manifiesto inaugural de la iniciativa que \u201cel progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica ha sido dif\u00edcil\u201d.<\/p>\n