Una sola vez aparece la palabra \u201cg\u00e9nero\u201d entre los 366 art\u00edculos publicados hoy en el Bolet\u00edn Oficial y anunciados anoche en cadena nacional por el presidente Javier Milei como parte de un DNU (decreto de necesidad y urgencia) que elimina m\u00e1s de 300 leyes de espaldas al Congreso. El DNU que pone en jaque a la democracia provoc\u00f3 manifestaciones y cacerolazos en todo el pa\u00eds, con epicentro en el Congreso de la Naci\u00f3n en Buenos Aires, donde hubo miles de personas durante la madrugada. A pesar de decir s\u00f3lo una vez la palabra \u00abg\u00e9nero\u00bb, el DNU en su totalidad afecta de forma diferenciada a mujeres y personas de la diversidad, por estar entre los sectores m\u00e1s vulnerables. Pero adem\u00e1s, avala la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
La menci\u00f3n a g\u00e9nero en ese documento de 89 p\u00e1ginas, titulado \u201cBASES PARA LA RECONSTRUCCI\u00d3N DE LA ECONOM\u00cdA ARGENTINA \u2013 Decreto 70\/2023\u201d y que entre otras cosas hace trizas la legislaci\u00f3n laboral-, coincide con la \u00fanica menci\u00f3n tambi\u00e9n a discriminaci\u00f3n. Y es justamente en el art\u00edculo 245 Bis, que modifica la Ley de Contrato de Trabajo (20744) en casos de actos discriminatorios.<\/p>\n
El art\u00edculo publicado en el Bolet\u00edn Oficial dice textualmente:<\/p>\n
ART\u00cdCULO 245 bis.- Agravamiento indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio. Ser\u00e1 considerado despido por un acto de discriminaci\u00f3n aquel originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, u opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial.<\/p>\n
En este supuesto la prueba estar\u00e1 a cargo de quien invoque la causal, y en caso de sentencia judicial que corrobore el origen discriminatorio del despido, corresponder\u00e1 el pago de una indemnizaci\u00f3n agravada especial que ascender\u00e1 a un monto equivalente al 50% de la establecida por el art\u00edculo 245 de la Ley N\u00b0 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad del r\u00e9gimen especial aplicable al caso.<\/p>\n
Seg\u00fan la gravedad de los hechos, los jueces podr\u00e1n incrementar esta indemnizaci\u00f3n hasta el 100%, conforme los par\u00e1metros referidos anteriormente. La indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo no ser\u00e1 acumulable con ning\u00fan otro r\u00e9gimen especial que establezca agravamientos indemnizatorios. El despido dispuesto, en todos los casos, producir\u00e1 la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral a todos los efectos.\u201d<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 significa esto? <\/strong> Adem\u00e1s, ese art\u00edculo implica \u201cperder la posibilidad de tramitar una reincorporaci\u00f3n. Porque queda convalidada la discriminaci\u00f3n. La Ley Antidiscriminaci\u00f3n, una de las cosas que ten\u00eda era, adem\u00e1s de una reparaci\u00f3n por da\u00f1o moral, la obligaci\u00f3n para el discriminador de cesar en la conducta discriminatoria\u201d.<\/p>\n \u201cLo grave de tarifar la discriminaci\u00f3n -dice Recalde- es que vos haces una una evaluaci\u00f3n econ\u00f3mica: te conviene discriminar o no te conviene discriminar. Si vos ten\u00e9s plata y pod\u00e9s pagar la indemnizaci\u00f3n, discriminar\u00e1s\u201d.<\/p>\n \u00abColoca la carga de la prueba en la persona discriminada\u00bb<\/strong> Qu\u00e9 pasa con la licencia por maternidad<\/strong> \u201cLo que se habilit\u00f3 es la posibilidad de que la mujer, si as\u00ed lo decidiera, siga trabajando hasta una fecha m\u00e1s pr\u00f3xima a la fecha presunta de parto. Antes ten\u00eda 30 d\u00edas, ahora te habilita a que sigas trabajando hasta 10 d\u00edas antes de la fecha presunta de parto. Pero el periodo de licencia sigue siendo el mismo\u201d, explica Recalde.<\/p>\n \u201cEl n\u00facleo de la pobreza en nuestro pa\u00eds son las mujeres\u201d<\/strong> Agencia Presentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una sola vez aparece la palabra \u201cg\u00e9nero\u201d entre los 366 art\u00edculos publicados hoy en el Bolet\u00edn Oficial y anunciados anoche en cadena nacional por el presidente Javier Milei como parte de un DNU (decreto de necesidad y urgencia) que elimina m\u00e1s de 300 leyes de espaldas al Congreso. El DNU que pone en jaque a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica"],"yoast_head":"\n
\n\u201cB\u00e1sicamente lo que hace es convalidar actos discriminatorios\u201d, explic\u00f3 a Presentes Leandro Recalde, abogado laboralista. \u201cLo que hace es tarifar, sancionar los actos discriminatorios con una tarifa. Que adem\u00e1s se baja, porque es el 50% de la indemnizaci\u00f3n por despido y el juez lo que puede es discrecionalmente elevarla hasta el 100 por ciento. Pero la est\u00e1s convalidando. A la vez, lo que hacen es una aplicaci\u00f3n discriminatoria de la Ley anti discriminaci\u00f3n. Es decir: es aplicable para todo menos si sos trabajador. Si sos trabajador te pueden discriminar por motivos pol\u00edticos, por gremiales, de g\u00e9nero o lo que sea\u201d, describe.<\/p>\n
\nPara la abogada Melisa Garc\u00eda, de Abofem, adem\u00e1s de tarifar la indemnizaci\u00f3n \u00abhay algo grav\u00edsimo: coloca la carga de la prueba a quien menciona ser discriminado. Le est\u00e1 pidiendo a la persona que est\u00e1 en el car\u00e1cter de vulnerabilidad que muestre que est\u00e1 siendo discriminada\u00bb. Se invierte la carga de la prueba porque normalmente es quien est\u00e1 haciendo el da\u00f1o quien tiene que probar que no lo ejerce.<\/p>\n
\nDos veces aparece en todo el texto la palabra mujer y es en el art\u00edculo 177, que alude a las licencias por maternidad. Aunque circula informaci\u00f3n diciendo que la acorta, lo cierto es que no se redujo, se mantiene igual. \u00bfQu\u00e9 cambia entonces este art\u00edculo?<\/p>\n
\n\u201cDesde que Milei asumi\u00f3, todas las medidas econ\u00f3micas que se anunciaron significan m\u00e1s inflaci\u00f3n: devaluaci\u00f3n, aumento de tarifas en energ\u00eda y transporte. Esto significa un dur\u00edsimo golpe al bolsillo, en donde por supuesto sufren m\u00e1s quienes son m\u00e1s pobres. El n\u00facleo de la pobreza en nuestro pa\u00eds son las mujeres, especialmente mujeres con hijos peque\u00f1os. Los alimentos vienen subiendo de manera descontrolada, y tienen un peso muy importante en la canasta de estos sectores. Adem\u00e1s, el DNU retira muchos programas que permit\u00edan el acceso a productos con precios cuidados o precios m\u00e1ximos, as\u00ed como tambi\u00e9n se anula la ley de alquileres, empeorando las condiciones de acceso a la vivienda\u201d, dice la economista feminista Mercedes D\u2019Alessandro.<\/p>\n