El testimonio de cinco mujeres revelado a trav\u00e9s de la red social X el domingo 23 de junio abri\u00f3 la puerta para que muchas otras denunciaran p\u00fablicamente en las \u00faltimas horas haber sufrido acoso sexual por parte del periodista especialista en temas internacionales, Pedro Brieger.<\/p>\n
\u201cTengo 41 a\u00f1os, 20 en el periodismo, y reci\u00e9n en los \u00faltimos d\u00edas, cuando empezaron a llover las denuncias contra Pedro Brieger, termin\u00e9 de entender que yo hab\u00eda vivido una situaci\u00f3n similar de acoso con \u00e9l\u201d, escribi\u00f3 en la red X, la periodista de El Destape, Laura Carpineta el martes por la tarde. Fue una de las \u00faltimas acusaciones, tras las palabras de Leticia Mart\u00ednez, periodista de la TV P\u00fablica y Futurock, quien reconoci\u00f3 haber sido una de las cinco primeras mujeres que contaron sus situaciones de acoso. Los testimonios hoy son m\u00e1s de diez.<\/p>\n
El tema surgi\u00f3 a partir de una serie de tuits del periodista Alejandro Alfie pero cobr\u00f3 otra dimensi\u00f3n cuando m\u00e1s mujeres comenzaron a contar sus experiencias de acoso por parte de Brieger.<\/p>\n
\u201cCinco chicas somos la punta del iceberg de la cantidad de mujeres que fueron v\u00edctimas de PB, con casos que arrancan desde mediados de los 90. Me da p\u00e1nico pensar c\u00f3mo el miedo, la verg\u00fcenza, la manipulaci\u00f3n, entre otras cosas, nos paralizaron tanto tiempo, pero ac\u00e1 estamos\u201d, tuite\u00f3 Leticia Mart\u00ednez.<\/p>\n
Entre esos casos est\u00e1 el de la periodista Cecilia Guardati, -quien acept\u00f3 dar su nombre-, en 2008 durante la cobertura de una gira presidencial en \u00c1frica. La ex corresponsal de la agencia de noticias T\u00e9lam en Espa\u00f1a relat\u00f3, \u201cen T\u00fanez, nos avisaron de Presidencia que iba a hablar Cristina Kirchner, despu\u00e9s de la cena. Brieger me dijo que no pod\u00eda ir y me pidi\u00f3 que le pase el audio cuando volviera de ese encuentro. Como colega, yo no ten\u00eda ning\u00fan problema. Fue hasta su habitaci\u00f3n del hotel, la puerta estaba entreabierta y desde adentro \u00e9l le hablaba mientras se masturbaba bajo la s\u00e1bana.\u201d<\/p>\n
Tambi\u00e9n Agustina K\u00e4mpfer reconoci\u00f3 hacer haber sido acosada por Brieger, al igual que otras dos periodistas que compartieron programas de radio con \u00e9l y una trabajadora de la Universidad de Belgrano.<\/p>\n
Otro testimonio fue el de Marcela Perelman, directora de Investigaci\u00f3n del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS): \u201cEl esc\u00e1ndalo del d\u00eda es cierto. A m\u00ed tambi\u00e9n me pas\u00f3 con \u00e9l. Es un asco que los varones reaccionarios, varios de ellos conocidos acosadores tambi\u00e9n, traten de sacar beneficio de esto\u201d, expres\u00f3. \u201cSer\u00eda mejor que el periodista no inicie causa contra ninguna. Somos muchas\u201d, dijo en alusi\u00f3n a lo que el mismo Alfie cont\u00f3 y es que al comunicarse con Brieger \u00e9ste le anticip\u00f3 que lo demandar\u00eda a \u00e9l y a las mujeres por difamaci\u00f3n.<\/p>\n
Tras las acusaciones, C5N y Radio 10 desvincularon a Pedro Brieger quien integraba equipos de trabajo en ambos medios.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 no denunciaron antes?<\/strong> Pero el espacio laboral, sobre todo para las mujeres, no siempre propicia \u00e1mbitos que contribuyan a denunciar. Gisela Dohm es integrante del equipo ELA (Equipo Latinoamericano de Justicia Y G\u00e9nero) y especialista en temas de acoso en el \u00e1mbito del trabajo. Explica a Tiempo Argentino que la dificultad para denunciar, est\u00e1 atravesada por varias facetas. \u201cLa primera es que la empresa, como organizaci\u00f3n que te emplea tenga un canal espec\u00edficamente habilitado para esto. Desde 2021 en Argentina hay una nueva legislaci\u00f3n, el Convenio 190 que obliga a las organizaciones empleadoras a prevenir, proteger y asistir de las violencias y los acosos laborales\u201d.<\/p>\n El Convenio 190 que hoy est\u00e1 vigente en 44 pa\u00edses se firm\u00f3 en 2019, se ratific\u00f3 en 2020 y se regul\u00f3 en 2021 con el impulso del ahora desaparecido Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad. El convenio incluye las violencias sexuales. Dice Dohm: \u201cTodas las empresas y todas las organizaciones empleadoras deben tener un mecanismo para prevenir, para proteger y asistir en el caso de que sucedan estas situaciones\u201d.<\/p>\n Si estos mecanismos no existen, se hace dificultosa la posibilidad de denunciar. \u201cSobre todo es muy dif\u00edcil para las mujeres porque se ponen juego muchas cosas. Lo primero que atraviesa es que no te crean, pero tambi\u00e9n se juegan otras dimensiones, como que se vea afectada tu carrera profesional, que tengas alguna dificultad en tu proceso de crecimiento, de capacitaci\u00f3n o de ascenso. O que sea la v\u00edctima quien se lleve el peso de las consecuencias, que sea corrida, desvinculada, o la desplazan a la v\u00edctima lejos de la persona acosadora\u201d.<\/p>\n Esto, aclara Dohm, no implica que no se le deba exigir respuestas a las empresas o lugares de trabajo. \u201cA diferencia de las v\u00edctimas, las empresas s\u00ed est\u00e1n obligadas a dar mecanismos de escucha, de atenci\u00f3n y de resguardos. Pero tambi\u00e9n de dar respuesta en t\u00e9rminos de riesgos para otras personas\u201d.<\/p>\n Un atentado contra la pluralidad de voces<\/strong> \u201cSi las mujeres tienen en sus espacios laborales un lugar hostil por agresiones, por acosos sexuales de compa\u00f1eros o jefes, se transforman en espacios donde se resienten la libertad de expresi\u00f3n y la pluralidad de las voces. Cuando se habla de los acosos hacia periodistas tambi\u00e9n se est\u00e1 poniendo en juego la posibilidad de que las voces de estas mujeres se desarrollen plenamente y no tener que convivir con estas pr\u00e1cticas de acoso que atentan con sus propios trabajos\u201d, analiza Gisela Dohm.<\/p>\n En ese sentido, la forma de abordaje de estas denuncias tambi\u00e9n deber\u00eda ser cuidadosa. Respecto del caso Brieger, expres\u00f3 que, a pesar de la autorizaci\u00f3n de las mujeres que dieron sus testimonios, no son los canales propios de denuncia.<\/p>\n \u201cNo s\u00e9 si son los mecanismos adecuados para trabajar estos temas. De alguna manera, la denuncia p\u00fablica da cuenta de que no hubo otros canales para hacerlo de manera cuidadosa de las personas, de sus voces, de sus derechos y que puedan conducirse de una manera m\u00e1s resguardada y respetuosa. No s\u00e9 si estos mecanismos de denuncias p\u00fablicas son las mejores herramientas para conducir un proceso cuidado. Muestra tambi\u00e9n que al no haber mecanismos donde haya confidencialidad, donde se proteja la privacidad de las personas, se usan medios no habituales y no preparados para esto. El rebote es m\u00e1s da\u00f1ino del que se sucede en los espacios con m\u00e1s cuidados, donde se preserve la informaci\u00f3n y el derecho a la persona de ser cuidada\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n El recorrido de las denuncias y los testimonios en este caso puntual, demuestra la fuerza que tiene realizar estas demandas en forma colectiva y con una perspectiva feminista.<\/p>\n El protocolo de prensa<\/strong> El protocolo es una de las primeras herramientas elaboradas en forma colectiva e impulsada desde la Secretar\u00eda de Mujeres y g\u00e9neros del sindicato. Rige para todos y todas las trabajadoras de prensa representadas por el Sipreba con el compromiso de intervenir en esas situaciones en el caso de que no sean parte del sindicato.<\/p>\n Consta de 10 puntos que incluyen en primer lugar el abordaje de los casos poniendo el eje en la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas. Plantea un asesoramiento gratuito y acompa\u00f1amiento por parte de la secretar\u00eda de Mujeres del sindicato en el caso de que la denunciante quiera presentar una demanda en el \u00e1mbito de la justicia.<\/p>\n En ese sentido, el protocolo tambi\u00e9n plantea resguardar confidencialidad en el caso de que la denunciante lo elija para evitar la revictimizaci\u00f3n.<\/p>\n Entre los logros de los movimientos feministas, sobre todo de 2015, est\u00e1 haber aprendido a acompa\u00f1ar las denuncias colectivamente, no poner el foco en las v\u00edctimas y plantear la reparaci\u00f3n en t\u00e9rminos amplios, plurales y transversales.<\/p>\n Resumen Latinoamericano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El testimonio de cinco mujeres revelado a trav\u00e9s de la red social X el domingo 23 de junio abri\u00f3 la puerta para que muchas otras denunciaran p\u00fablicamente en las \u00faltimas horas haber sufrido acoso sexual por parte del periodista especialista en temas internacionales, Pedro Brieger. \u201cTengo 41 a\u00f1os, 20 en el periodismo, y reci\u00e9n en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-22099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-territorio"],"yoast_head":"\n
\nFueron much\u00edsimas las opiniones en la red social X tras la denuncia p\u00fablica de las mujeres. Muchos comentarios, hist\u00f3ricamente antifeminismos, comenzaron a preguntarse por qu\u00e9 no se denunci\u00f3 antes. La respuesta desde la mirada feminista es simple porque existe el respeto a los tiempos de las v\u00edctimas. Son ellas quienes deciden cu\u00e1ndo y de qu\u00e9 modo denunciar las violencias que viven o vivieron.<\/p>\n
\nCuando se trata de trabajadoras de prensa, el acoso tiene otra arista y es el atentado contra la libertad de expresi\u00f3n y pluralidad de voces.<\/p>\n
\nEl Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba) tiene un protocolo de actuaci\u00f3n para los casos de violencia sexual en las redacciones y estudios tanto de televisi\u00f3n como de radio. \u201cEn SiPreBA abrazamos a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y por eso implementamos un Protocolo para casos que ocurran en el sindicato o en el \u00e1mbito laboral\u201d, expresaron desde el sindicato el domingo pasado.<\/p>\n