Con ahinco y dedicaci\u00f3n, el ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, se dedic\u00f3 en las \u00faltimas semanas a lo que m\u00e1s le gusta: desregular las relaciones laborales (en favor de las patronales). Junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, reglamentaron la reforma (flexibilizaci\u00f3n) laboral que incluye la Ley Bases. El articulado define la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, la figura del trabajador independiente que no tendr\u00e1 empleados sino colaboradores y la implementaci\u00f3n del sistema de fondo de cese laboral, similar al que tiene la Uocra, que podr\u00e1 ser utilizado a partir de las nuevas contrataciones como el mecanismo que permite reemplazar las indemnizaciones.<\/p>\n
Sturzenegger y Cordero no se olvidaron de eliminar multas y sanciones para empresarios que decidan, a partir de ahora, registrar a sus trabajadores. Es m\u00e1s, y para m\u00e1s beneficio de los patrones, en la Ley de Contrato de Trabajo se excluyen contratos de obras y de servicio como mecanismo de garantizar una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan trascendi\u00f3, hay art\u00edculos de la Ley Bases que est\u00e1n relacionados con esta reforma laboral que no se reglamentaron, por pedido de dirigentes de la CGT. Se trata de la posibilidad de despedir con causa a los trabajadores que participen de bloqueos o tomas de establecimiento. El punto es que m\u00e1s all\u00e1 de que no est\u00e9 reglamentado, lo cierto es que el dichoso art\u00edculo 242, que para muchos tiene como objetivo el sindicato de camioneros, est\u00e1 vigente y generar\u00e1 pleitos en el fuero laboral. Lo cierto es que para algunos especialistas en derecho laboral hasta una asamblea de trabajadores puede ser considerado por la patronal como un bloqueo de la empresa.<\/p>\n
La CGT, por ahora, no hizo comentarios al respecto pero si hubo contactos con el gobierno con el objetivo, como confesaron algunos, de \u00abatemperar\u00bb los art\u00edculos m\u00e1s cr\u00edticos. No pareciera que hayan tenido mucho \u00e9xito.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n fue publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial. Ahora los trabajadores podr\u00e1n ver que a partir de ser regularizados (blanqueados) por sus empleadores solo podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes previsionales sin importar que hayan trabajado sin ser registrados mucho m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n
En el gobierno sostienen que los gremios y las organizaciones patronales no est\u00e1n conformes con esta reglamentaci\u00f3n. Todo indica que para los empresarios la reforma es tibia y para los gremialistas no es todo lo malo que era. En la historia reciente ninguna flexibilizaci\u00f3n laboral result\u00f3 positiva para los trabajadores. Para los empresarios s\u00ed.<\/p>\n
Es m\u00e1s, en la Rosada destacan que el gran gesto que le ofrendaron a la central obrera fue el freno al proyecto de los bloques aliados, con la UCR a la cabeza, que pretend\u00eda limitar las reelecciones en los gremios y, sobre todo, eliminar el cobro de las cuotas solidarias.<\/p>\n
Lo que m\u00e1s alegra a los funcionarios libertarios es la posibilidad de implementar el Fondo de Cese Laboral. Ese \u00abnuevo\u00bb sistema que perjudica a los trabajadores deber\u00e1 ser incorporado en los convenios colectivos de trabajo. Claro, debe ser acordado por las dos patas de la negociaci\u00f3n, gremios y patrones. Habr\u00e1 tres formas de ponerlo en pr\u00e1ctica. Por un lado est\u00e1 lo que llaman el sistema de cancelaci\u00f3n individual; luego viene el sistema de fondo de cese solidario y por \u00faltimo el sistema que m\u00e1s agrada en la Rosada, la participaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de seguros.<\/p>\n
En cuanto a la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba, se defini\u00f3 que para los nuevos trabajadores ser\u00e1 de 6 meses y se podr\u00e1 extender dos meses m\u00e1s. Esto corre para firmas de seis a cien trabajadores. Podr\u00e1 llegar hasta 1 a\u00f1o para empresas peque\u00f1as de hasta cinco trabajadores. En ese per\u00edodo, el trabajador no gozar\u00e1 del preaviso del fin del trabajo y mucho menos indemnizaci\u00f3n. Ahora bien, en lo que hace al blanqueo laboral se terminaron las multas a empleadores y, sobre todo, se anular\u00e1n todas las acciones judiciales que pudiesen existir y se condonar\u00e1n las deudas.<\/p>\n
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